Calcul du taux horaire chargé dans le BTP

Ce que coûte réellement une heure de chantier : salaire brut, charges patronales, caisse congés payés, équipement et heures non productives, divisés par les heures facturables.

Calculer le coût horaire d'un compagnon

Saisissez le salaire, les heures payées et les heures vendables. Le taux se met à jour à la frappe, et les étapes ci-dessous montrent d'où vient l'écart avec le salaire nu.

Règles applicables

Le choix du pays remplit les champs avec les valeurs documentées ; chaque nombre reste modifiable.

La ligne « Cotisations patronales sur le brut » correspond à la part patronale légale sur le brut avant RGDU : maladie 13,00, vieillesse plafonnée 8,55 et déplafonnée 2,11, allocations familiales 5,25, contribution solidarité autonomie 0,30, FNAL 0,10 en dessous de 50 salariés, financement du paritarisme 0,016, assurance chômage 4,00, AGS 0,25, AGIRC-ARRCO T1 4,72 plus CEG 1,29, prévoyance conventionnelle ouvriers 1,72 sur un total de 2,59 et formation avec taxe d'apprentissage 1,88. La ligne assurance ne porte que la cotisation accidents du travail : le taux collectif AT/MP 2026 de 7,39 pour le code risque 45.2BE, entreprise générale du bâtiment, applicable aux établissements de moins de 20 salariés. La ligne caisse de congés porte les trois contributions de branche recouvrées par la caisse CIBTP, dont aucune n'est une assurance : la caisse de congés à 20,70 de la masse salariale brute au 1er janvier 2026, le chômage-intempéries à 0,68 en gros œuvre et la prévention OPPBTP à 0,11. La CIBTP verse l'indemnité de congés directement au salarié, l'entreprise ne paie donc pas de salaire pour les jours de congé.

Le taux collectif AT/MP va de 4,06 pour les revêtements routiers à 8,73 pour la couverture et la charpente bois, et les établissements de 20 salariés et plus relèvent d'une tarification individuelle ou mixte, souvent éloignée de 7,39. Le chômage-intempéries vaut 0,68 en gros œuvre et travaux publics contre 0,13 en second œuvre, et il n'est dû que sur la masse salariale dépassant un abattement annuel de 95 040 euros : une entreprise de trois ou quatre ouvriers ne paie presque rien. Le taux CIBTP est fixé par chaque caisse régionale ; 20,70 est celui de CIBTP Nord-Ouest au 1er janvier 2026, un point au-dessus des 19,70 précédents. Le taux patronal baisse fortement sous 3 SMIC car la RGDU atteint environ 38 points au niveau du SMIC, fixé en 2026 à 1 823,03 euros par mois pour un plafond de sécurité sociale de 4 005 euros. La grille Île-de-France va de 12,31 en N1 à 16,55 en N4P2, et les indemnités journalières de trajet et de transport cumulées vont de 5,23 euros en zone 1 à 17,78 euros en zone 6.

Les valeurs ont été relevées pour 2026 et servent de point de départ, pas de paie : remplacez chacune par vos propres chiffres.

Salaire brut horaire (€)

Heures payées par an

Cotisations patronales sur le brut (%)

Assurance accidents du travail sur le brut (%)

Caisses de congés et de la branche (%)

Autres coûts employeur par an (€)

Heures non productives par an

Du salaire brut à l'heure productive

Coût par heure productive35,38 €

Brut annuel versé par l'entreprise: 22 783 €
Cotisations patronales: 9 842 €
Assurance accidents: 1 684 €
Caisses de congés et de la branche: 4 896 €
Autres frais annuels: 5 900 €
Coût annuel total: 45 105 €
Heures de congé payées par la caisse: 175 heures
Heures productives par an: 1 275 heures
Part des heures vendues: 70 %
Coefficient sur le salaire nu: 2,55

Le montant est un coût, pas un prix de vente. Les frais généraux et la marge s'ajoutent ensuite, et chaque taux proposé reste indicatif tant que la paie et le contrat d'assurance ne le confirment pas.

Formule du taux horaire chargé

Brut annuel = salaire horaire × (heures payées − heures de congé payées par la caisse). Charges = brut annuel × (cotisations + assurance) + taux de caisse sur son assiette + autres frais annuels. Heures productives = heures payées − heures non productives. Coût horaire = (brut annuel + charges) ÷ heures productives.

D'où viennent les taux

Fédération Française du Bâtiment, FFB Infos – Taux de cotisations, janvier 2026 (maladie 13 %, vieillesse 8,55 % et 2,11 %, famille 5,25 %, CSA 0,30 %, FNAL 0,10 %, chômage 4,00 %, AGS 0,25 %, AGIRC-ARRCO T1 4,72 % plus CEG 1,29 %, prévoyance ouvriers RNPO 2,59 % dont 1,72 % employeur, OPPBTP 0,11 %, chômage-intempéries 0,68 % gros œuvre et 0,13 % second œuvre après abattement de 95 040 €, PMSS 4 005 €, SMIC 1 823,03 €) — clubdesbatisseurs.bzh
CIBTP Nord-Ouest, Évolution du taux de cotisation congés à compter du 1er janvier 2026 (19,70 % à 20,70 % de la masse salariale brute) — cibtp-no.fr
FNTP, Tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles 2026, arrêté du 30 décembre 2025 (taux net moyen national 2,08 %, taux collectifs pour les établissements de moins de 20 salariés) — fntp.fr
PRO BTP, Chiffres, taux et assiettes 2026, notice entreprise (prévoyance conventionnelle ouvriers RNPO base 1,70 % dont 0,95 % employeur, surbase obligatoire 0,30 % dont 0,18 %, part patronale conventionnelle 1,12 % TA-TB hors IFC) — probtp.com
Service-Public, Durée légale du travail d'un salarié à temps plein, Code du travail article L3121-27 (35 heures par semaine, 1 607 heures par an) — service-public.gouv.fr
One Tilt, Grille de salaire bâtiment juin 2026 en Île-de-France, accord du 5 novembre 2025 étendu le 5 février 2026 (N3P1 2 038 € soit 13,43 €/h, panier repas 11,85 €/jour, trajet et transport par zone : zone 1 2,54 et 2,69 €, zone 3 5,07 et 5,07 €, zone 6 8,23 et 9,55 €) — onetilt.fr
LégiSocial, Limites d'exonération des indemnités de petit déplacement dans le BTP 2026 (repas pris hors des locaux ou sur le chantier 10,40 €/jour, restaurant 21,40 €, barème transport par tranche de distance) — legisocial.fr
Fiche-Paie.fr, Convention collective BTP 2026 : grille de salaires Île-de-France, accord du 5 novembre 2025 (compagnon professionnel N3P1 2 100 € par mois) — fiche-paie.fr

Questions fréquentes sur Calcul du taux horaire chargé dans le BTP

Comment calculer le coût horaire d'un salarié du BTP ?

Additionnez le brut annuel, les charges patronales, les cotisations congés payés et intempéries, puis les frais annexes du poste. Divisez ce total par les heures réellement vendues, et non par les heures payées. Avec 13,85 euros brut, 1 820 heures payées dont 175 prises en charge par la caisse de congés, et 1 275 heures productives, le calculateur donne 35,38 euros de l'heure, soit 2,55 fois le salaire nu.

Le déboursé horaire inclut-il les frais généraux ?

Non. Il s'arrête au coût du salarié sur le chantier. Le bureau, le matériel non affecté, l'encadrement, l'assurance de l'entreprise et la marge viennent après, par un coefficient de vente appliqué au déboursé sec. Facturer le déboursé horaire tel quel revient à travailler l'année à perte.

Combien d'heures un compagnon peut-il facturer par an ?

Sur les 1 820 heures payées de la valeur proposée, congés et jours fériés compris, il en reste 1 275 à vendre. Les 25 jours de congés et les 8 jours fériés en prennent 231, la maladie environ 70, et les trajets entre chantiers, l'atelier, les intempéries, le chargement et les reprises consomment les 244 autres. L'indemnité des 175 heures de congé vient de la caisse CIBTP ; les autres restent à la charge de l'entreprise sans jamais apparaître sur une situation de travaux.

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